百胜私有化小肥羊进入最后倒计时阶段，然而，成都一家小肥羊店却身陷“停业劳资纠纷”困境。“一位员工补两个月底薪，工作五年以上则另加1000元，这样的赔偿方案对我们太不公平了！”昨日，成都小肥羊店员工陶先生向记者“倒苦水”。
记者了解到，成都小肥羊店面因与物业方租约到期，被迫将于明年1月16日停业。小肥羊驻成都的区域经理景先生告诉记者，对于这样的赔偿方案也是“被逼无奈”，不过，最终赔偿方案仍然在商讨中。
员工：不满赔偿太少
近日，国内著名火锅品牌小肥羊发公告称，明年2月将从港交所退市，百胜私有化小肥羊正式进入倒计时阶段。就在此时，成都一家小肥羊店却曝出“关店劳资纠纷”问题。
“成都小肥羊要关门，居然只给我们补偿两个月底薪，说什么我们也不会签字。”昨日下午，一位不愿透露姓名的成都小肥羊店员工给成都商报记者打来电话称，“作为上市公司，对员工的赔偿方案完全不走法律程序，不管工作多久都是‘一刀切’，几千块钱就想把我们打发走。”
随后，记者赶到成都小肥羊店面———芳草西二街36号，这是成都唯一一家小肥羊店面，从2002年开业至今已经快十年了。在店内，稀稀落落的一、两桌火锅热气腾腾，大多数员工聚集在一起讨论着……
吧台主管季小姐怀孕已几个月，怀揣着暖手炉告诉记者，她从2005年来到公司已经工作6年多了，公司要关门也没有一个好的“解决”方案，只给两个月底薪外加1000块钱。“我底薪1300元，因我怀孕，多给我400块钱，总共加起来就4000块钱。”
“我在小肥羊‘泊车’，工作了两年多，也是赔偿两个月底薪。”员工陶先生告诉记者，他的合同早在几个月之前就到期了，一直没有续签合同。
陶先生称，早在几个月之前就听说公司要停业关门了，因为房租到期，一直没有找到合适的店面。在补偿方案上，公司也是私底下单独解决，一批一批谈话。“早上让我们签临时劳动合同，工作2年以上按照2个月底薪赔偿，2年以下按照1个月或者半个月补偿，我们都不愿签。”
在待遇赔偿问题上，大部分员工认为，小肥羊作为香港上市公司，应该走法律程序，按照法律法规对员工进行补偿，不能随意，这样对员工来说不公平。
记者昨日在现场看到，高新区劳动部门已经对此事进行调查。当记者问到对于“小肥羊赔偿方案”是否符合国家规定时，相关人士则表示，“如果符合就不需要通过我们介入了。”
公司：一直亏损没钱赔
“赔偿方案是否符合法律法规？”面对记者的提问，昨日，小肥羊驻成都的一位负责人承认：“不符合”。据他介绍，目前劳动部门和法律部门也已经介入此事了，“我们会积极商讨，最终赔偿方案还没有确定。”
上述负责人称，该店面一直处于亏损状态，所以拿不出来那么多钱给员工赔偿。“本来我们是准备年底就关门，但我们希望多营业十多天，一直营业到15号多赚点钱，能给员工多赔点就多赔点。”
“我们一直在成都选址，并没有放弃这块市场。”小肥羊驻成都的景经理称，成都小肥羊关门停业是因为房租到期，目前没有找到合适的地点继续营业所以被迫关门。昨日下午，记者登录小肥羊官方网站发现，这家即将停业的门店信息依然在其“国内餐厅查询”中。记者昨日联系小肥羊总部管理层，但截至记者发稿时，电话一直处于无人接听状态。
相关链接 律师：应按工作年限赔偿
“对于这种情形，公司有两种补偿方案。”昨日，泰和泰律师事务所杨静律师在接受成都商报记者采访时称，按照2008年之前的劳动法律法规，以解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，乘以工作年限，每满一年按照1个月补偿，不满1年也按照1年计算；按照2008年之后的劳动合同法规定，以解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，乘以工作年限，每满1年按照1个月补偿，不到6个月就按照0.5个月工资补偿，满了6个月就按照1个月补偿。”
据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四川味道-川味坊 正宗、专业、全面的
